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新手避坑手册|网站seo优化招聘中那些让你白花钱的坑及本地翻车案例
〖One〗我操,兄弟们,今天咱们聊点实在的,关于网站seo优化招聘这事儿,我真是见过太多老板被割韭菜了。我在这个行业摸爬滚打了十年,从武汉光谷起步,后来跑到徐州、邳州这些地方帮线下实体店搞SEO,见惯了太多老板花大价钱招来个“SEO大神”,结果三个月过去,网站排名没上去,流量反而跌了。就拿我一个在黄岛做机械加工的朋友老王来说,去年他花两万块月薪招了个从大厂出来的“高级优化师”,结果人家来了之后天天改Title和Descriptions,折腾了两个月,关键词排名反而从首页掉到第五页。后来我一查才知道,这哥们儿根本不懂本地化优化,只会套模板,连徐州地区的关键词“黄岛机械加工”都没埋进去,这不是扯淡吗?所以今儿个我就结合徐州、邳州、沛县这些地方的真实案例,给你们扒一扒网站seo优化招聘里最常犯的5个错误,你们对照着看看自己是不是也踩过这些坑。
〖Two〗第一个错误就是招人只看简历不看实操,我见过太多老板被那种花里胡哨的简历骗了。比如邳州有个做板材生意的哥们儿,他招了个自称“五年SEO经验”的人,结果这人连百度站长平台都不会用,做出来的网站全是垃圾外链,还把robots.txt给写错了,导致百度蜘蛛直接爬不了首页。这哥们儿傻乎乎地烧了半年工资,最后网站流量还不如他老婆在朋友圈发广告。还有个沛县的家具厂老板,招了个所谓的“团队负责人”,结果这人带着三个实习生,天天刷点击刷排名,最后被百度算法惩罚,整站降权,直接损失了几十万订单。所以你们记住,在网站seo优化招聘时,千万不要被学历和头衔唬住,一定要让他当场实操,比如让他现场分析一个你竞争对手的网站,或者让他写一个针对邳州地区“板材批发”这个关键词的优化方案,是骡子是马一遛就知道。
〖Three〗第二个错误是招人不看地区和行业匹配度,这点尤其重要。很多老板在徐州、新沂这些地方做招聘,结果招来的人之前只做过电商SEO,根本不懂本地化服务业的玩法。比如我一个在新沂做装修的朋友,他招了个从上海回来的SEO,这人一上来就搞什么“全网营销”,天天发新闻稿和博客,结果新沂本地人搜“新沂装修公司”根本找不到他。后来我帮他重新调整,把关键词从“装修公司”改成“新沂装修公司哪家好”,再在百度地图、大众点评这些本地平台做优化,三个月后询盘量翻了四倍。所以你们在做网站seo优化招聘时,一定要看这个人有没有做过同地区或同行业的项目,如果没有,要么让他提供案例,要么直接pass掉。另外,招人时要明确告诉他,公司主要做睢宁、丰县这些区域的获客,让他拿出针对这些地区的具体执行方案。
〖Four〗第三个错误是招人不看移动端优化能力,这点现在真的是致命伤。我有个松原的朋友,他招了个SEO,结果做出来的网站手机端加载速度慢得像蜗牛,图片不压缩,代码还冗余,导致移动端跳出率高达80%。要知道现在百度移动搜索流量占比早就超过70%了,你网站移动端体验不好,排名怎么可能上去?所以你们在面试做网站seo优化招聘时,一定要问他们怎么处理移动端适配、页面加速和AMP技术。比如我之前帮徐州一家餐饮连锁店做优化,把首页图片从2M压缩到200K,又启用了浏览器缓存,结果移动端加载时间从8秒降到了1.5秒,关键词排名直接冲到前三。还有,招人时要看他懂不懂百度移动端的新规,比如“百度熊掌号”虽然现在没了,但类似的技术逻辑还在,不能一问三不知。
〖Five〗第四个错误是招人时不问数据分析和工具使用能力,这直接决定了你钱花得值不值。我见过太多所谓的“SEO大神”,连百度统计和Google Analytics都看不懂,每天就知道发外链和改标题。比如睢宁有个做童车批发的老板,他招了个优化师,这人做了半年,数据报告里就写“关键词排名上升了10个”,但实际询盘量一点没变。后来我一查,他优化的全是没人搜的长尾词,核心词“睢宁童车批发”反而没管。所以你们在招聘时,一定要考他数据分析能力,比如让他用百度站长平台的数据分析出网站流量的来源渠道、转化率、跳出率,再让他提出针对性的优化建议。另外,工具方面,至少要会使用5118、站长工具、爱站网这些,不然就是白拿工资。记住,在网站seo优化招聘中,不要招那种只会喊口号“我要把网站做到首页”的人,要招那种能说出“通过A/B测试把转化率提升20%”的实干派。
〖Six〗第五个错误是招人不做背景调查和试用期考核,这往往是翻车的导火索。丰县有个做农机的老板,他招了个号称“带过多个行业TOP级网站”的优化师,结果入职后才发现,这人之前做的网站全是靠刷单和灰色手法起来的,根本经不起推敲。后来百度算法更新,他负责的网站直接被降权,老板气得直跺脚。所以你们在招聘时,一定要去查他之前做的网站是否真实有效,可以让他提供网站域名,自己去查排名和流量。另外,试用期至少要三个月,第一个月让他做基础优化和数据分析,第二个月看他的方案落地效果,第三个月考核关键词排名和询盘量的变化。比如我之前帮睢宁一家家具厂招人,我建议老板设置一个KPI:第一个月关键词覆盖量提升30%,第二个月移动端流量占比提升到60%以上,第三个月询盘量环比增长50%。达不到就直接辞退,别心软。兄弟们,网站seo优化招聘这事儿,真的不能只靠简历和面试时的吹牛,你得用实际数据和案例去验证,不然花出去的钱就是打水漂。记住,找对人是第一步,但后续的考核和跟进更重要,不然你招个“大神”进来,最后变成“大坑”。
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